Notre approche
Comment Amplo vous aide dans la pratique ?
Vous allez bientôt effectuer une mission dans le secteur créatif ou artistique ? Amplo fait en sorte que vous perceviez une rémunération correcte, que vous soyez bien informé sur vos droits et totalement protégé au niveau légal. Et ce, avec l’aide de votre consultant personnel. Chez Amplo, vous trouverez le soutien que vous méritez ! Comment ça marche? Suivez notre plan par étapes:
1. Inscrivez-vous avec le formulaire en ligne ou passez nous voir en agence.
Il est indispensable que nous disposions de vos données personnelles puisque Amplo devient votre employeur juridique et que vous devenez notre travailleur salarié. L’inscription est gratuite et unique. Il n'y a pas de cotisation annuelle. Vous devez seulement nous signaler toute modification de vos données.
Pour vous inscrire, il suffit de compléter le formulaire en ligne ou de vous rendre dans une de nos agences.
2. Informez votre consultant personnel de votre mission
Vous avez décroché une mission ? Transmettez-nous toutes les données dont nous avons besoin pour élaborer un contrat avant de commencer à travailler grâce au formulaire de demande. Il est important que vous nous signaliez votre mission avant de commencer à travailler. Ainsi, nous pouvons faire une déclaration Dimona et informer la sécurité sociale que vous êtes au travail. Les détails de la mission doivent nous être transmis par téléphone ou par e-mail.
Vous avez une mission de dernière minute et nos bureaux sont fermés ? Même en dehors des heures de bureau, nous faisons le nécessaire pour votre contrat. Informez le consultant Amplo de permanence en appelant le numéro gratuit 0800 84 900
3. Amplo établit votre contrat
Nous établissons votre contrat de travail et vous l’envoyons par e-mail. Vous définissez vous-même votre rémunération avec votre donneur d’ordre, mais nous veillons à ce que celle-ci soit conforme aux barèmes salariaux légaux. Vous avez besoin de conseils pour déterminer le montant à facturer ? Nous pouvons vous aider en effectuant un calcul personnalisé.
Vous avez eu des frais en lien avec votre prestation? Vous avez utilisé votre voiture pour vous rendre sur votre lieu de travail? Ou vous avez peut-être effectué du télétravail ? Nous appliquons les indemnités de défraiement autorisées ou justifiées et vérifions si nous devons reprendre d’autres avantages extra-légaux dans votre contrat, comme des chèques-repas ou des écochèques.
4. Amplo effectue des paiements hebdomadaires.
Durant la semaine qui suit la mission, nous demandons au donneur d’ordre de confirmer la prestation. Dès que nous recevons son accord, nous vous payons. Cela peut donc être très rapide. Les paiements sont effectués tous les mercredis. En fonction de votre banque, vous recevez donc votre salaire le vendredi ou le lundi.
À chaque paiement de salaire, vous recevez une fiche de paie avec le calcul de votre rémunération. Vous souhaitez obtenir un aperçu sur une période plus longue? N’hésitez pas à demander un détail d’emploi à votre consultant personnel.
Amplo paye toutes les cotisations légales à l’ONSS et aux impôts.
Vous avez également droit à la rémunération des jours fériés, au pécule de vacances, à une prime de fin d’année (si vous remplissez les conditions), à un salaire garanti en cas de maladie ou de petit chômage.
- Jours fériés rémunérés : si vous travaillez un jour férié, le salaire est doublé. Dans certains cas, vous avez également droit à un jour férié rémunéré après vos missions. Cela dépend de votre ancienneté.
- Prime de fin d’année : le Fonds Social pour les Intérimaires ou votre syndicat paye tous les ans la prime de fin d’année en décembre. Ceci est uniquement appliquable si vous travaillez pendant au moins 65 jours ou 494 heures durant la période de référence (1/7/20xx – 30/6/20xx+1).
- Petit chômage : Selon votre ancienneté, vous avez le droit d’être absent pendant un ou plusieurs jours sans perte de salaire en cas d’événements extraordinaires tels que le mariage de votre frère ou sœur, le décès d’un parent ou la communion de votre enfant.
- Pécule de vacances : l’Office national des vacances annuelles (ONVA) vous verse un pécule de vacances si vous avez des contrats d’artiste ou d’ouvrier. L’année suivant votre mission, l’ONVA vous remet une copie et paie le pécule de vacances. Si vous avez des contrats d’employé, c’est Amplo qui verse le pécule de vacances directement à chaque paiement de salaire. Vous avez besoin d'une attestation de vacances ? Demandez-la à votre consultant personnel.
- Maladie/incapacité de travail : Si vous tombez malade un jour de travail, vous avez droit au paiement de ce jour suivant les conditions légales.
Que dois-je faire si je tombe malade ?
Si vous êtes sous contrat et que vous tombez malade, votre salaire est garanti ... sous certaines conditions.
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