Je travaille un jour férié. Mon salaire va-t-il augmenter ?

Par ailleurs, il existe d’autres situations dans lesquelles vous avez le droit à cet avantage.

Lorsqu’un jour férié tombe entre deux journées de travail par exemple.
En pratique, si vous êtes engagé du lundi au vendredi et que le jeudi est un jour férié légal, vous recevrez tout de même une rémunération équivalente à votre salaire habituel pour le jeudi, même si vous n’avez pas travaillé. Attention que ceci ne vaut toutefois qu’à condition que les deux périodes de travail soient occupées pour un même donneur d’ordre.

Mais cela ne s’arrête pas là. L’ancienneté que vous avez chez un même employeur peut également intervenir en votre faveur.
En effet, si vous avez l’habitude d’établir vos contrats via Amplo et si vous avez travaillé régulièrement pendant une certaine période avant un jour férié, vous percevrez également un salaire (basé sur votre dernier salaire brut) pour ce jour férié non-presté.
Concrètement,si vous avez acquis une ancienneté de minimum 15 jours sans interruption auprès de notre BSA, vous avez aussi droit au paiement d’un jour férié qui tombe dans les deux semaines qui suivent la période d’engagement. Exemple :  vous  travaillez du 3 au 14 juillet, le 21 juillet vous sera payé. C’est une obligation légale.

Si vous souhaitez obtenir plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à contacter le bureau Amplo de votre choix afin qu’un(e ) consultant(e ) puisse vous expliquer vos droits selon votre cas !