menu icon menu icon
blog - Fien Meynendonckx

Flexi-jobs: wat verandert er in 2024?

18-03-2024

Op 1 januari 2024 veranderde de regelgeving rond flexi-jobs. Er kwamen nieuwe sectoren bij en de minimumlonenen werkgeversbijdragen zijn aangepast. Lees verder voor de details en voordelen van de belangrijkste nieuwigheden.

Photographer: Jo Voets

1. Flexi-jobs uitgebreid naar de cultuur-, evenementen- en sportsector

Het systeem van flexi-jobs werd uitgebreid naar nieuwe sectoren, zoals cultuur, evenementen en sport.

Bovendien werd het systeem ook toegankelijk voor bedrijven wiens NACE-codes of activiteitsomschrijving overeenkomen met die sectoren.

Let op!

Wil je als bedrijf in de evenementensector flexi-jobbers inzetten, dan:

- moet je een passende NACE-code hebben

- moet de functie van de werknemer rechtstreeks verband houden met het evenement

- en mag het niet om een artistieke, artistiek-technische of artistiek-ondersteunende functie gaan.

Bekijk hier de lijst met sectoren en NACE-codes

2. Nieuwe minimumlonen voor flexi-jobs

Het minimumloon voor een flexi-job wordt vanaf nu bepaald door de minimumlonen binnen de betreffende sector en voor de uitgeoefende functie. Alleen in Paritair Comité 302 (horeca) blijven de flexi-lonen van toepassing.

Als er geen sectoraal minimumloon bestaat, dan geldt het GMMI of Gegarandeerd Gemiddeld Maandelijks Minimuminkomen als minimumloon.

Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150% van het minimumloon binnen de sector óf het GGMMI.

3. Nieuw percentage voor werkgeversbijdragen bij flexi-jobs

Als organisatie moet je nu een werkgeversbijdrage betalen van 28% van het brutoloon van de flexi-jobber. Die speciale bijdrage ligt lager dan de standaard sociale bijdragen.

Als flexi-jobber betaal je geen sociale bijdragen.

De voordelen van de veranderingen voor flexi-jobs

De veranderingen van januari 2024 maken flexi-jobs toegankelijker en aantrekkelijker voor organisaties én werknemers.

Voor organisaties

- betekenen flexi-jobs over het algemeen een lagere loonkost dan andere contractvormen

- en kent het systeem van flexi-jobs geen gebruikslimiet, waardoor ze gemakkelijk kunnen inspelen op hun personeelsbehoeften.

Voor werknemers

- vormen flexi-jobs een interessante bijverdienste, bovenop andere inkomsten

- en maakt het systeem flexibel werken mogelijk, zonder dat je daarvoor een langdurige verbintenis moet aangaan.

Wil jij ook beginnen met flexi-jobs? Contacteer dan een gespecialiseerde consulent via flexi@amplo.be.

Of surf naar onze informatiepagina over flexi-jobs.

share this

blog

Als trotse partner van Anima, financiert Amplo de award voor Beste Studentenfilm.

Met het poëtische Jan wint Febe Van Avermaet de prijs voor Beste Belgische Studentenfilm op Anima Festival

Lees meer

blog

Flexi-jobs: wat verandert er in 2024?

Op 1 januari 2024 veranderde de regelgeving rond flexi-jobs. Er kwamen nieuwe sectoren bij en de minimumlonen en werkgeversbijdragen zijn aangepast. Lees verder voor de details en voordelen van de belangrijkste nieuwigheden.

Lees meer

blog

Als trotse partner van FFO, financiert Amplo mee de award voor Beste Kortfilm.

Met Een mild gebaar ontving regisseur Ann-Julie Vervaeke de prijs voor beste kortfilm op het afgelopen Filmfestival van Oostende. Amplo is een van de trotse sponsors van deze prijs.

Lees meer