1. Flexi-jobs uitgebreid naar de cultuur-, evenementen- en sportsector
Het systeem van flexi-jobs werd uitgebreid naar nieuwe sectoren, zoals cultuur, evenementen en sport. Bovendien werd het systeem ook toegankelijk voor bedrijven wiens NACE-codes of activiteitsomschrijving overeenkomen met die sectoren.
Let op!
Wil je als bedrijf in de evenementensector flexi-jobbers inzetten, dan:
- moet je een passende NACE-code hebben
- moet de functie van de werknemer rechtstreeks verband houden met het evenement
- en mag het niet om een artistieke, artistiek-technische of artistiek-ondersteunende functie gaan.
2. Nieuwe minimumlonen voor flexi-jobs
Het minimumloon voor een flexi-job wordt vanaf nu bepaald door de minimumlonen binnen de betreffende sector en voor de uitgeoefende functie. Alleen in Paritair Comité 302 (horeca) blijven de flexi-lonen van toepassing.
Als er geen sectoraal minimumloon bestaat, dan geldt het GMMI of Gegarandeerd Gemiddeld Maandelijks Minimuminkomen als minimumloon. Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150% van het minimumloon binnen de sector óf het GGMMI.
3. Nieuw percentage voor werkgeversbijdragen bij flexi-jobs
Als organisatie moet je nu een werkgeversbijdrage betalen van 28% van het brutoloon van de flexi-jobber. Die speciale bijdrage ligt lager dan de standaard sociale bijdragen. Als flexi-jobber betaal je geen sociale bijdragen.
4. De voordelen van de veranderingen voor flexi-jobs
De veranderingen van januari 2024 maken flexi-jobs toegankelijker en aantrekkelijker voor organisaties én werknemers.
Voor organisaties
- betekenen flexi-jobs over het algemeen een lagere loonkost dan andere contractvormen
- en kent het systeem van flexi-jobs geen gebruikslimiet, waardoor ze gemakkelijk kunnen inspelen op hun personeelsbehoeften
Voor werknemers
- vormen flexi-jobs een interessante bijverdienste, bovenop andere inkomsten
- en maakt het systeem flexibel werken mogelijk, zonder dat je daarvoor een langdurige verbintenis moet aangaan.
Wil jij ook beginnen met flexi-jobs? Contacteer dan een gespecialiseerde consulent via flexi@amplo.be.
Of surf naar onze informatiepagina over flexi-jobs.