Terug naar de zoekresultaten
Populair74 keer bekeken

Head of Accounting - People manager

online sinds: 21/02/2023
Mechelen
Voltijds / Vaste job - ref.nr. 166812

Kort samengevat:

Wij zoeken een Head of Accounting, en vooral ook een People manager. Iemand die van het accounting team een echt team kan maken en ervoor zorgt dat de neuzen in dezelfde richting staan. Iemand met een menselijke aanpak die het team kan samenbrengen en elke persoonlijkheid op zijn/haar eigen manier kan laten floreren binnen het team. 

Je komt terecht bij een grote naam in de filmwereld! Een internationaal, award-winning bedrijf in de audiovisuele sector. Niet niks, hé! 

Hier neem je zes accountants onder je vleugels. Zes fijne mensen die weten waar ze mee bezig zijn. Je ondersteunt hen zowel in hun dagelijkse taken als op menselijk vlak.

Benieuwd om meer te ontdekken? Dan zijn wij benieuwd om je te leren kennen!

Je kan ons supersnel bereiken via marjan.bergmans@amplo.be of 015/64 24 61.

Solliciteer nu Volledige beschrijving

Volledige beschrijving:

Voltijds
ref.nr. 166812

Jouw taken

  • Als Head of Accounting werk je samen met een ervaren team van zes gedreven Accountants. Jij stuurt het team aan en structureert problemen zodat ze niet groter worden. 
  • De Accountants weten van aanpakken en kennen hun vak. Je zal tussen hen in bewegen en ervoor zorgen dat iedereen in de positie is om zijn taken uit te voeren. 
  • Je zorgt ervoor dat alle dossiers tijdig af zijn wanneer de CFO deze moet bekijken en koppelt de eventuele opmerkingen op jouw eigen persoonlijke manier terug naar de groep. 
  • Wanneer nodig neem jij enkele day-to-day taken op jou, maar je houdt vooral het overzicht en bekijkt of alles tijdig en correct wordt afgehandeld door je team.
  • Door een recente overname moeten er heel wat rapporteringen gebeuren, je gaat naast het managen van je team ook daar onmiddellijk uit de startblokken kunnen vliegen!

Je profiel

  • Jij houdt van mensen, van mensen die samenwerken, die hard werken en een team dat op elkaar kan rekenen.
  • Als Accountant weet jij je een weg te banen doorheen al de dossiers en als People manager kan jij mensen laten groeien in wat ze goed kunnen. Dat laatste is eens zo belangrijk!
  • Je bent een vrolijke wind die doorheen het team waait en die goed kan aanvoelen wie welke aanpak nodig heeft. 

Wat bieden wij jou?

  • Je komt terecht in een waanzinnig toffe sector waar geen strakke structureren zijn en je je vrij voelt in de flexibiliteit die er leeft. 
  • Voor jou zijn er mogelijkheden, afhankelijk van jouw sterktes wordt je focus binnen de job aangepast waar mogelijk.
  • Bij de start ben je 5 dagen per week op kantoor in Mechelen zodat je iedereen voldoende kan ondersteunen, na verloop van tijd wordt dit flexibeler en is er mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk.
  • Marktconform salaris volgens PC 227 voor de Audiovisuele sector + extra legale voorwaarden. 
  • “Ge weet me te vinden hé!” =>  marjan.bergmans@amplo.be  015/64 24 61 of via onderstaand invulformulier! 

CV niet op je mobiel? Geen probleem!

Geef je naam & e-mailadres en wij sturen je een mail om je sollicitatie af te maken.

Slechts één bestand.
2 MB limiet.
Toegestane types: odf, pdf, doc, docx, pages, page.

Bedoeling om een overeenkomst voor uitzendarbeid af te sluiten

De uitzendkracht en t-interim komen overeen dat zij de bedoeling hebben een overeenkomst voor uitzendarbeid af te sluiten die beantwoordt aan de bepalingen van de wet van 24 juli 1987. Deze intentieverklaring dient slechts éénmaal ondertekend te worden en geldt voor alle opdrachten, zelfs indien deze met tussenpozen op elkaar volgen.

Bescherming van de privacy

De persoonsgegevens die ingezameld worden, zijn bestemd om opgeslagen en gebruikt te worden door t-groep NV, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen (meer specifiek de afdelingen t-interim en ascento en de verbonden ondernemingen zoals o.m. ergoflex), in het kader van hun erkende activiteiten als bureaus voor arbeidsbemiddeling, meer bepaald werving en selectie of uitzendarbeid of in het kader van de erkenning als dienstenbedrijf. Overeenkomstig de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer, kan je deze gegevens opvragen en indien nodig laten verbeteren. Je kan ook het centraal register raadplegen bij de commissie voor bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Indien je geen beroep meer wenst te doen op de diensten van bovenvermelde ondernemingen, kan je je gegevens laten schrappen. In dit geval dien je dit schriftelijk te melden aan de afdeling Human Resources, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen.

Ik ga akkoord dat de gegevens ingezameld over mijn persoon gebruikt kunnen worden door de ondernemingen die deel uitmaken van de t-groep NV (meer specifiek de afdelingen t-interim en ascento en de verbonden ondernemingen) en dat deze gegevens eventueel verspreid kunnen worden via de kandidatendatabank naar de potentiële werkgevers van de uitzendkrachten.

Ik ga akkoord dat, indien ik een bewijs van goed gedrag en zeden overhandig, de ondernemingen van de t-groep NV die hierop voorkomen, dit kunnen verwerken op voorwaarde dat dit gebeurt overeenkomstig de wet van 8 december 1992, en met het oog op het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.

Ik ga akkoord dat referenties bij mijn vorige werkgevers genomen mogen worden.

Ik ga akkoord dat mijn deeltijdse arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid aan de gebruiker wordt bezorgd om te voldoen aan de verplichtingen van de programmawet van 22 december 1989.

Ik ga akkoord dat mijn studentenovereenkomst aan de gebruiker wordt bezorgd om te voldoen aan de verplichtingen van het Koninklijk besluit betreffende het bijhouden van sociale documenten.

Ik verklaar dat alle hierboven meegedeelde inlichtingen correct en volledig zijn en verbind mij ertoe t-groep onmiddellijk op de hoogte te brengen van eventuele wijzigingen.

Erkenningsnr. t-groep VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 -00309- 406 - W.INT.RE.RS.SO.148
Erkenningsnr. ergoflex VG.958/BUO - B-C07.002

Blog

De hervorming van het kunstenarsstatuut is een feit. We verwelkomen WITA, de kunstwerkers en het kunstwerkattest. Hoe moeten we de hervorming begrjpen en wat is de Amplo insteek?