Flexi Job

Wat zijn de voordelen van een flexi-job voor werknemers?

• Nettoloon vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen: je behoudt je volledige vergoeding, tot aan het jaarlijkse plafond van €18.000 (jaarlijks geïndexeerd). Gepensioneerden genieten een volledige belastingvrijstelling, zonder plafond.

• Sociale bescherming: je bouwt sociale rechten op (vakantietoeslag, pensioen, werkloosheidsuitkeringen,...) en je bent verzekerd in geval van een arbeidsongeval.

• Cumuleerbaar met andere jobs en/of een pensioen: Je kan je flexi-job combineren met een hoofdjob en bijjob, of je pensioen.

• Flexibiliteit: Je kiest je opdrachten en uren op basis van je beschikbaarheid.

Wie komt in aanmerking voor een flexi-job?

• Werknemers: je moet minstens 4/5de werken voor een of meerdere andere werkgevers in het referentietrimester (T-3) voorafgaand aan je flexi-job.
  
  

•  Gepensioneerden: het volstaat om gepensioneerd te zijn in het trimester T, dus het trimester waarin je de flexi-job uitoefent. Controleer dit op www.mycareer.be of www.mypension.be. 

In welke sectoren kan je met een flexi-job werken?

Sinds 1 juli 2026 staat het flexi-jobsysteem open voor nagenoeg de hele privé- en publieke sector, ongeacht het paritair comité of de NACE-code van je werkgever, zolang jij en je werkgever onder de RSZ-wet vallen.

Let op: artistieke, artistiek-technische en artistieke ondersteunende functies blijven uitgesloten van het systeem. Een flexi-job is niet mogelijk voor een activiteit die recht zou geven op het kunstwerkattest.

Goed om weten

• Werk je voltijds? Dan kan je voortaan ook een flexi-job uitoefenen binnen een onderneming die verbonden is met je hoofdwerkgever.

• Ben je uitzendkracht? Je kan tijdens hetzelfde trimester een klassiek uitzendcontract combineren met een flexi-job bij hetzelfde uitzendkantoor, op voorwaarde dat het niet om dezelfde gebruiker gaat.