blog
Amplo is trotse sponsor van illustratief & TUIGfestival.
TUIG bezieler Jens Dawn vertelt over de geweldige chaos van TUIGfestival
Lees meerWerken met Amplo is werken met de vrijheid van een freelancer en de bescherming van een werknemer.
AMPLO publiceerde dit artikel op 09.06.2023, de inhoud is mogelijk (deels) gedateerd. Ga naar deze pagina voor de meest actuele informatie.
Ben je een creërende artiest en heb je nog geen kunstenaarsvisum? Haast je dan, want je aanvraag moet voor 30 juni binnen zijn én je hebt het nodig om in aanmerking te komen voor artikel 1bis-contracten.
De voordelen van artikel 1bis-contracten via AMPLO:
Het wetsartikel 1bis stelt dat kunstenaars onder bepaalde voorwaarden ook zonder arbeidscontract kunnen genieten van dezelfde sociale zekerheid als werknemers.
Onder artikel 1bis moet er nog steeds een overeenkomst worden opgesteld, maar dit is geen arbeidsovereenkomst. Het is een specifiek contract dat je recht geeft op de sociale bescherming die je verdient.
Bovendien is het wettelijke kader voor dit soort overeenkomsten minder zwaar, wat betekent dat je een hoger nettoloon kan overhouden aan hetzelfde factuurbedrag.
Zoals jullie weten, beschermt AMPLO de rechten van iedereen in de creatieve sector. Om die reden weigeren we om artikel 1bis AMPLO-contracten op te stellen onder het minimumloon (GMMI, met een bruto dagloon van 75,19 euro). Bij voorkeur en indien mogelijk passen we de minimum barema’s toe van het respectievelijke Paritaire Comité.
Onze 1bis-contracten geven je bovendien een geoptimaliseerd nettoloon en een maximale bescherming. Daartoe behoort recht op vakantiegeld, werkloosheidsuitkering, ziekteverzekering, pensioen én arbeidsongevallen- en burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering.
Ja, als :
In 2024 wordt het kunstenaarsvisum vervangen door het kunstwerkattest. Dit zal mogelijk een positief effect hebben op de toepassing van artikel 1bis. De exacte gevolgen moeten nog blijken, want op dit moment is het wettelijke kader rond het kunstwerkattest nog in ontwikkeling.
Tot 2024 heb je dus wél nog een kunstenaarsvisum nodig om in aanmerking te komen voor een artikel 1bis-contract. Om alle visumaanvragen tijdig te kunnen verwerken, legde de Commissie Kunstenaars de deadline voor het aanvragen van zo’n kunstenaarsvisum vast op 30 juni 2023.
Als je diensten levert die vallen onder artikel 1bis en je hebt je kunstenaarsvisum nog niet aangevraagd, neem dan contact op met je AMPLO-consulent, die je doorheen de procedure zal begeleiden.
Na 30 juni moet je zes maanden wachten voor je een kunstwerkattest kan aanvragen.
TIP! Zodra je je aanvraag hebt ingediend op het platform Artist@Work, laat het je AMPLO-consulent weten. Hij of zij kan je dan in de richting van een artikel 1bis-contract sturen als een van je opdrachten zich daartoe leent.
Ten eerste om te genieten van de voordelen van onze ethische versie van dit contract.
Ten tweede omdat wij alle administratieve rompslomp voor onze rekening nemen, zodat jij en je opdrachtgever jullie kunnen concentreren op de artistieke kant van de zaak.
In theorie zou je al die administratie zelf kunnen afhandelen, maar dit zou betekenen dat:
Als HR-partner voor de creatieve sector werkt AMPLO al lange tijd met artikel 1bis. Meer nog, we ontwikkelden onze eigen versie van het artikel 1bis-contract, om het in de praktijk ethisch verantwoord te houden.
Alle AMPLO-consulenten op de hoogte van de vele contractopties die voor jou voorhanden zijn. Daardoor zal je consulent je opdrachten persoonlijk behandelen en je telkens adviseren over de best mogelijke optie. Afhankelijk van je opdrachten kan je switchen tussen tijdelijke contracten, projectcontracten en artikel 1bis contracten.
Kunstenaarsvisum nodig? Neem zo snel mogelijk contact op met je AMPLO-consulent!
Artikel geschreven in overleg met Lolita Becker, AMPLO-expert consultant en lid van de Kunstenaarscommissie.
TUIG bezieler Jens Dawn vertelt over de geweldige chaos van TUIGfestival
Lees meerMet het poëtische Jan wint Febe Van Avermaet de prijs voor Beste Belgische Studentenfilm op Anima Festival
Lees meerOp 1 januari 2024 veranderde de regelgeving rond flexi-jobs. Er kwamen nieuwe sectoren bij en de minimumlonen en werkgeversbijdragen zijn aangepast. Lees verder voor de details en voordelen van de belangrijkste nieuwigheden.
Lees meer