Veiligheid en respect op festivals

Waarom is het van wezenlijk belang om op een goede manier met alcohol- en drugsgebruik en SGGG om te gaan? 

1. De wet naleven en veiligheid waarborgen
   
   
   
   Werkgevers in de privésector zijn verplicht om een preventief alcohol- en drugsbeleid in te voeren, uitgewerkt en vastgelegd in een arbeidsreglement. Indien van toepassing moet dit beleid specifieke procedures bevatten met betrekking tot alcohol- en drugstesten: aard van de testen, doelgroepen, procedures, testmomenten, bevoegde personen, consequenties van een positieve test.  
   
   
   
2. Alcohol- en drugstests: gereglementeerd en met toestemming
   
   
   De testen kunnen alleen worden gebruikt voor preventieve doeleinden, om vast te stellen of de werknemer geschikt is om het werk uit te voeren. De werknemer moet toestemming geven en de werkgever moet ervoor zorgen dat de testen niet alleen adequaat worden uitgevoerd, maar ook relevant en gepast zijn. Bovendien is de verwerking van de resultaten strikt gereglementeerd en mogen de resultaten niet bewaard worden. Het beleid moet worden opgenomen in het arbeidsreglement, met duidelijke regels over de consequenties bij weigering of een positieve test.
   
   
   
3. Sancties: trapsgewijs en begeleid
   
   
   Het is aan de werkgever om een sanctiebeleid op te stellen, waarbij in eerste instantie de voorkeur wordt gegeven aan dialoog en begeleiding. Eén of twee waarschuwingen kunnen leiden tot schorsing of, bij herhaling, zelfs ontslag. Houd er rekening mee dat de rechtspraak dronkenschap op zichzelf niet altijd als zwaar vergrijp beschouwt. Een beschonken werknemer kan echter niet functioneren, vooral niet in veiligheidsfuncties en moet naar huis worden gestuurd, soms onder begeleiding.
   
   
   
4. Preventie en actie tegen seksueel en gendergerelateerd geweld 
   
   
   Naast risico's die gepaard gaan met alcohol en drugs is SGGG een belangrijk onderwerp. Werkgevers moeten duidelijke procedures invoeren om deze situaties te voorkomen, op te sporen en aan te pakken. Ze moeten slachtoffers ondersteunen en een nultolerantiebeleid voeren.
   
   
5. Een verantwoordelijke en inclusieve bedrijfscultuur
   
   
   Door een duidelijk, inclusief en respectvol kader te creëren, bevordert de werkgever het welzijn en de betrokkenheid van zijn teams en beschermt hij tegelijkertijd de reputatie van het evenement.

Ieder zijn rol voor een veilig en respectvol festival

Werkgever

• Voert een duidelijk, passend en preventief beleid in, opgenomen in het arbeidsreglement
• Organiseert alcohol- en drugstesten in overeenstemming met de wet en volgens beproefde werkwijzen
• Begeleidt en gaat de dialoog aan met werknemers. Legt trapsgewijs en rechtvaardig sancties op
• Neemt concrete maatregelen tegen SGGG en begeleidt de slachtoffers 

Werknemer

• Houdt zich aan de veiligheidsregels en het interne beleid
• Geeft geïnformeerde toestemming voor eventuele testen
• Meldt risicovolle situaties of incidenten (alcohol, drugs, SGGG enz.)
• Draagt bij aan preventie door zich verantwoordelijk te gedragen 

Amplo

• Adviseert over de wet- en regelgeving en de verplichtingen
• Meldt arbeidsongevallen bij de bevoegde autoriteiten
• Begeleidt werkgevers en werknemers bij de implementatie van beleid
• Biedt training en ondersteuning in complexe situaties
• Ondersteunt de sociale dialoog en de aanpak van gevoelige situaties