Bienvenue aux travailleur·se·s des arts du futur

Beaucoup d’encre a coulé à propos de la réforme du “statut d’artiste” et il en coulera encore. Dans la mesure où tant de personnes et de fonctions sont concernées, cette réforme implique que de nombreuses parties, aux intérêts parfois divergents, s’assoient autour de la table pour négocier. Dans ces conditions, le compromis semble difficile à trouver. Mais voilà qu’une proposition viable est prête et approuvée ! Plus encore, elle est déjà entrée en vigueur !

Pour vous expliquer tout en détail, nous donnons la parole à notre Legal Manager, Eva Meyer. Elle compte parmi les spécialistes invité·e·s à la table de négociation de WITA (Working In The Arts). Ce groupe de travail technique rassemble des représentant·e·s de diverses disciplines du secteur artistique, rejoint·e·s par des expert·e·s avec une expérience spécifique dans le domaine.

Eva est heureuse d’expliquer son vécu de cette expérience et l’approche d'Amplo. Chez Amplo, par exemple, nous évitons de nous engager dans la partie idéologique du débat. Nous nous considérons comme un expert technique en la matière, pas comme porte-parole idéologique. Nous avons une grande expérience et disposons de données que personne d'autre ne possède. Des données que nous avons utilisées pour tester différents plans d'action et idées. Des données qui n'ont pas toujours légitimé les demandes de tou·te·s les représentant·e·s impliqué·e·s. Mais les chiffres ne mentent pas, ils confirment ce qui est ou n'est pas.

Amplo et la réforme

Sommes-nous satisfait·e·s de ce qui a été proposé ? Partiellement. Nous voyons encore des occasions manquées pour le secteur mais peut-être que le contexte (et le pouvoir politique) n’est simplement pas encore mûr pour une révolution complète. Cette réforme est novatrice dans le sens où jamais auparavant les règles n'ont été retravaillées et modifiées à ce point. Et cette organisation bottom-up du secteur artistique mérite en soi d'être saluée. Notons également un changement de terminologie : on parle désormais de “travailleur·se des arts” plutôt que d'“artiste ou technicien·ne”.

Enfin, donnons la parole à Eva !

Avril 2021 - Kick Off WITA

Nous nous sommes fixé quelques règles:

1. Travailler dans le dialogue.
Pour la toute première fois, nous avons la possibilité de façonner la législation de bas en haut. C’est LA raison pour laquelle j'ai fait des études de droit, que je vois maintenant prendre vie sous mes yeux. Magnifique !

2. Remplir notre rôle d’expert en droit social. Il appartient au secteur d'indiquer ce dont il a besoin. C'est à nous de les soutenir dans cette démarche.

3. S’assurer que les nouvelles règles :

• simplifient les choses
• sont plus faciles à expliquer
• soutiennent davantage les jeunes artistes.

Spoiler Alert ! Un peu plus d'un an plus tard, la réforme semble avoir atteint son objectif initial.

À partir du groupe WITA, on crée la Commission du travail des arts. C’est l'organisme le plus important, qui jugera de la délivrance ou non de l’“attestation du travail des arts”. Cette commission se compose pour moitié de membres du secteur, un noyau d'expert·e·s au sein duquel des idées progressistes sur le secteur de la création sont finalement rassemblées, modélisées et façonnées. Et bien qu'il ne s'agisse que d'une formulation au milieu d’un fouillis administratif, j'espère que ce groupe assumera son devoir de “formuler des recommandations politiques là où il voit des opportunités de le faire”.

Parce que c'est ce que le secteur mérite. Un organe qui prend le pouls, anticipe les changements, les prend en compte dans ses décisions (évolution de ce que nous considérons comme un·e travailleur·se artistique, par exemple) et, si nécessaire, étend ces recommandations à d'autres domaines. Le fait que cette nouvelle législation offre cette option donne une place au futur des secteurs créatifs.

Dans la nouvelle commission, le secteur prend les commandes. C’est une grande opportunité mais aussi une grande responsabilité.

L'introduction de l’attestation du travail des arts met fin à la grande variété d'interprétations des anciennes règles. La commission est un organe qui juge, avec un rôle de sentinelle. Une fois que l’attestation du travail des arts est délivrée, les “portes s'ouvrent”, c’est-à-dire que les dispositions d'indemnisation de l'Article 1bis s’appliquent et que vous ouvrez votre droit à pouvoir bénéficier des règles spécifiques aux artistes en termes de réglementation chômage. Mais surtout... Fini la distinction ridicule entre artistes, technicien·ne·s et fonctions de soutien. Si vous avez apporté une contribution nécessaire, en tant que professionnel·le, à un produit final artistique, vous serez considéré·e désormais comme travailleur·se des arts, toutes et tous confronté·e·s aux mêmes difficultés socio-économiques et méritant par conséquent la même protection sociale.

Enfin, un mot sur l'allocation du travail des arts, le filet de sécurité financière, que signifiait autrefois “avoir le statut”. Les obstacles ont été sensiblement réduits pour les travailleur·se·s des arts débutant·e·s grâce à la création de l’attestation de travail des arts “STARTER”, par exemple, mais aussi grâce à l’abaissement considérable du seuil financier pour qui demande des allocations. Sans distinction d'âge, vous devez désormais prouver 156 jours sur 2 ans ou, plutôt, 10.147,80 € (au 01/10/2022 mais indexé automatiquement) car seul votre revenu brut compte. Il s'agit là aussi d'une législation adaptée à un secteur caractérisé par le travail par projet, où la part invisibilisée du travail est prise en compte et donc rendue bien plus “visible”.

Pas de remarque ? Bien sûr que si !

Premièrement, la faisabilité du nouvel Article 1bis reste à prouver. Tant dans la formulation de l'article que dans l'extension de son champ d'application aux prestations non artistiques, il y a un risque et cette nouvelle version doit faire ses preuves dans la pratique.

Ensuite, la charge de travail administratif de la commission promet d'être un défi de taille et l'interprétation de la législation sera d’abord un travail de pionnier.

Pour les personnes qui, jusqu’ici, ont pu prolonger les conditions d'indemnisation du chômage avec trois contrats par an, un durcissement est à l’ordre du jour. Désormais, il leur faudra justifier de 5.109€ brut ou 78 jours (attention à l’indexation automatique des montants) sur trois ans pour obtenir trois années supplémentaires d’allocations.

D'autre part, la vérification par le VDAB ou ACTIRIS ou le FOREM est supprimée et le seuil de 156 jours sur 18 mois n'est plus d’actualité.

Enfin, nous devons reconnaître que le parcours politique de la proposition du secteur a créé des difficultés et conditions supplémentaires qui ont fait perdre aux mesures de leur simplicité.

Cette réforme n'est pas la panacée pour le secteur de la création. Il en faudra davantage pour qu’il puisse devenir ce que nous souhaitons : un secteur soucieux des pratiques équitables et d’une rémunération correcte du travail accompli, un secteur qui prête une attention aux autres domaines politiques (pension, maladie, invalidité, droits d'auteur).

Les implications de la réforme en pratique

L’Arrêté Royal sur le chômage a déjà pris effet le 1/10/2022. Les mesures transitoires suivantes ont été mises en place :

• Pour la catégorie “titulaires du statut d'artiste” : intégration d'office à partir du 1/10/222.
• Pour la catégorie qui n'a pas encore de statut : pour bénéficier du chômage, il va falloir prouver 156 jours sur 24 mois, dont 104 liés à des activités artistiques/techniques à partir du 1/10/2022 . Pendant la période de transition, la règle de conversion des salaires ne sera appliquée qu'aux salaires à la tâche.

Les choses diffèrent légèrement pour l'introduction des règles relatives à la Commission du travail des arts et à l’attestation du travail des arts. On s'attend à ce que la loi soit votée au parlement cette année encore et que la nouvelle commission puisse être opérationnelle à partir du 1/1/2024.

Nous publierons les mises à jour dès qu'elles seront disponibles.

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