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En tant que fier partenaire d'Anima, Amplo finance le prix du Meilleur Film Étudiant.
Avec le poétique “Jan”, Febe Van Avermaet remporte le prix du Meilleur Film Etudiant Belge au Festival Anima
Lire la suiteA propos d'Amplo Amplo a commencé comme un bureau social pour les artistes (BSA) et est devenu un partenaire RH fiable pour le secteur créatif. En plus du payroll et de l'administration du personnel, nous offrons une gamme de services supplémentaires. Nous fournissons du travail sur mesure pour nos clients, les indépendants et le secteur dans son ensemble.
Amplo renforce votre organisation en agissant en tant qu'employeur à votre place et assume ainsi toutes les obligations concernant vos freelances non-indépendants. Nous visons une administration minimale et une protection maximale.
Travailler avec Amplo signifie travailler avec la liberté d'un freelance et la protection d'un employé.
La nouvelle saison culturelle bat son plein, avec de nouveaux défis et une multitude de nouveaux projets intéressants. Dans ce contexte, et à la demande de certains partenaires du secteur, Amplo peut désormais proposer des contrats flexi-jobs.
Il y a un an, les flexi-jobs pour les événements ont été introduits dans la Commission Paritaire 304, ce qui a constitué une avancée majeure ! Lors de la récente déclaration de politique générale du gouvernement, il a été annoncé que le champ d’application des emplois flexi-jobs dans le secteur de l’événementiel serait étendu aux entreprises ayant des activités principales spécifiques, y compris en dehors de la commission paritaire 304. Découvrez quel secteur peut accéder aux flexi-jobs grâce à notre article.
Dans cet article :
Qu’est-ce qu’un contrat flexi-job ?
Quels sont les avantages d’un contrat flexi-job ?
Qui peut exercer un flexi-job ?
Quels sont les employeurs auprès desquels vous pouvez exercer un flexi-job ?
Comment trouver un flexi-job ?
Le contrat flexi-job est un statut destinée à encourager le travail flexible dans certains secteurs. Il s’agit d’une forme spécifique d’emploi temporaire destinée aux personnes qui ont déjà un emploi principal (et aux retraités) et qui souhaitent gagner un peu plus d’argent à côté. Son champ d’application est limité, mais il a été récemment ouvert à certaines fonctions dans les commissions paritaires 304 et 303.03.
En tant que flexijobber, vous pouvez compter sur un certain nombre d'avantages uniques :
Les flexijobbers n'ont pas d'horaires de travail fixes et peuvent travailler en fonction de leur disponibilité et des besoins de l’employeur ou du client.
Les flexijobbers et leurs employeurs/clients bénéficient d'une réduction des cotisations de sécurité sociale et d'un taux d'imposition très favorable. Concrètement, cela se traduit par une augmentation du salaire net et une diminution des coûts salariaux pour le client.
Le flexijob est idéal pour les emplois basés sur des projets, tels que les festivals et les pics dans le secteur de l'événementiel.
Les flexijobbers sont notamment attractifs pour les clients en raison de leur prix de revient moins élevé. De plus, ils disposent eux-mêmes d'un revenu supplémentaire flexible.
Pour pouvoir effectuer un flexi-job en Belgique, vous devez êtes salarié ou pensionné. En outre, vous devez remplir certaines conditions :
Pour en savoir plus sur ces conditions, cliquez ici
A l’origine, les flexi-jobs ont été introduits dans les secteurs de l’Horeca, de la coiffure et des magasins. Désormais, vous pouvez également travailler dans le secteur des arts du spectacle (CP 304, à l’exclusion des postes artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique), dans les salles de cinéma (CP 303.03) et dans certaines écoles de danse et de sport. Exemples dans la CP 304 : Accompagnateurs, personnel de la billetterie, réception, techniciens, machinistes,...
Attention, à partir de janvier 2024, au-delà du secteur de l’événementiel appartenant à la CP 304, toutes les entreprises ayant une activité principale dans l’un des codes NACE suivants seront également autorisées :
Cet élargissement accompagne également des dispositions plus strictes. Les employeurs de ces secteurs doivent désormais payer au moins le salaire minimum du secteur concerné, au lieu du salaire minimum. En outre, la contribution sociale des employeurs passera de 25 à 28%, et les abus du système seront soumis à des contrôles plus stricts. De plus amples informations à ce sujet doivent encore être confirmées.
Découvrez-ici toutes les commissions paritaires qui peuvent pratiquer des flexi-jobs.
Vous êtes intéressé par un flexi-job ? Commencez à chercher des offres dans les secteurs concernés.
Vous pouvez également consulter notre page AmploJobs pour trouver des emplois.
Vous voulez en savoir plus sur les flexi-jobs ?
Contactez-nous à l’adresse flexi@amplo.be ou consultez notre Site Internet.
Remarque : les contrats Flexi ne peuvent être établis que pendant les heures de bureau et non par l'intermédiaire de la ligne Dimona.
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