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blog - Manon Vadelorge

Les contrats flexi-jobs désormais disponibles via Amplo

09/11/2023
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La nouvelle saison culturelle bat son plein, avec de nouveaux défis et une multitude de nouveaux projets intéressants. Dans ce contexte, et à la demande de certains partenaires du secteur, Amplo peut désormais proposer des contrats flexi-jobs.

Il y a un an, les flexi-jobs pour les événements ont été introduits dans la Commission Paritaire 304, ce qui a constitué une avancée majeure ! Lors de la récente déclaration de politique générale du gouvernement, il a été annoncé que le champ d’application des emplois flexi-jobs dans le secteur de l’événementiel serait étendu aux entreprises ayant des activités principales spécifiques, y compris en dehors de la commission paritaire 304. Découvrez quel secteur peut accéder aux flexi-jobs grâce à notre article.

Dans cet article :

Qu’est-ce qu’un contrat flexi-job ?

Quels sont les avantages d’un contrat flexi-job ?

Qui peut exercer un flexi-job ?

Quels sont les employeurs auprès desquels vous pouvez exercer un flexi-job ?

Comment trouver un flexi-job ?

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Qu’est-ce qu’un contrat flexi-job ?

Le contrat flexi-job est un statut destinée à encourager le travail flexible dans certains secteurs. Il s’agit d’une forme spécifique d’emploi temporaire destinée aux personnes qui ont déjà un emploi principal (et aux retraités) et qui souhaitent gagner un peu plus d’argent à côté. Son champ d’application est limité, mais il a été récemment ouvert à certaines fonctions dans les commissions paritaires 304 et 303.03.

Quels sont les avantages d’un contrat flexi-job ?

En tant que flexijobber, vous pouvez compter sur un certain nombre d'avantages uniques :

  • Revenus supplémentaires

Les flexijobbers n'ont pas d'horaires de travail fixes et peuvent travailler en fonction de leur disponibilité et des besoins de l’employeur ou du client.

  • Avantages fiscaux et sociaux

Les flexijobbers et leurs employeurs/clients bénéficient d'une réduction des cotisations de sécurité sociale et d'un taux d'imposition très favorable. Concrètement, cela se traduit par une augmentation du salaire net et une diminution des coûts salariaux pour le client.

  • Travail sur base d’un projet

Le flexijob est idéal pour les emplois basés sur des projets, tels que les festivals et les pics dans le secteur de l'événementiel.

Les flexijobbers sont notamment attractifs pour les clients en raison de leur prix de revient moins élevé. De plus, ils disposent eux-mêmes d'un revenu supplémentaire flexible.


Qui peut exercer un flexi-job ?

Pour pouvoir effectuer un flexi-job en Belgique, vous devez êtes salarié ou pensionné. En outre, vous devez remplir certaines conditions :

  • En tant que salarié, vous travaillez chez un ou plusieurs employeurs dans un régime à 4/5ème du temps plein ordinaire, et ce au cours du trimestre de référence (T-3 = 3ème trimestre qui précède le flexi-job).
  • En tant que salarié, vous n’avez pas eu de flexi-job ou de contrat temporaire avec le même employeur en plus de votre emploi principal.
  • Toutefois, vous ne pouvez PAS travailler en tant que travailleur temporaire et en tant que Flexijobber au cour du même trimestre.
  • En tant que salarié, vous n’êtes pas en période de rupture de contrat ou de licenciement.
  • En tant que pensionné, vous êtes autorisé à gagner un certain montant de revenu supplémentaire grâce aux flexi-jobs, mais cela dépend de votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur ces conditions, cliquez ici

Quels sont les employeurs auprès desquels vous pouvez exercer un flexi-job ?

A l’origine, les flexi-jobs ont été introduits dans les secteurs de l’Horeca, de la coiffure et des magasins. Désormais, vous pouvez également travailler dans le secteur des arts du spectacle (CP 304, à l’exclusion des postes artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique), dans les salles de cinéma (CP 303.03) et dans certaines écoles de danse et de sport. Exemples dans la CP 304 : Accompagnateurs, personnel de la billetterie, réception, techniciens, machinistes,...

Attention, à partir de janvier 2024, au-delà du secteur de l’événementiel appartenant à la CP 304, toutes les entreprises ayant une activité principale dans l’un des codes NACE suivants seront également autorisées :

  • 90.011 - Réalisation de spectacles par des artistes indépendants
  • 90.012 - Réalisation de spectacles par des ensembles artistiques
  • 90.022 - Conception et réalisation de décors
  • 90.023 - Services spécialisés du son, de l’image et de l’éclairage
  • 90.029 - Autres activités de soutien au spectacle vivant
  • 90.031 - Création artistique, sauf activités de soutien
  • 90.032 - Activités de soutien à la création artistique
  • 90.041 - Gestion de salles de théâtre, de concerts et similaires
  • 90.042 - Gestion de centres culturels et de salles multifonctionnelles à vocation culturelle
  • 82.300 - Organisation de salons professionnels et de congrès
  • 93.199 - Autres activités sportives n.c.a.
  • 77.293 - Location et location-bail de vaisselle, couverts, verrerie, articles pour la cuisine, appareils électriques et électroménagers
  • 77.392 - Location et location-bail de tentes
  • 77.399 - Location et location-bail d’autres machines, équipements et biens matériels

Cet élargissement accompagne également des dispositions plus strictes. Les employeurs de ces secteurs doivent désormais payer au moins le salaire minimum du secteur concerné, au lieu du salaire minimum. En outre, la contribution sociale des employeurs passera de 25 à 28%, et les abus du système seront soumis à des contrôles plus stricts. De plus amples informations à ce sujet doivent encore être confirmées.

Découvrez-ici toutes les commissions paritaires qui peuvent pratiquer des flexi-jobs.

Comment trouver un flexi-job ?

Vous êtes intéressé par un flexi-job ? Commencez à chercher des offres dans les secteurs concernés.

Vous pouvez également consulter notre page AmploJobs pour trouver des emplois.

Vous voulez en savoir plus sur les flexi-jobs ?

Contactez-nous à l’adresse flexi@amplo.be ou consultez notre Site Internet.

Remarque : les contrats Flexi ne peuvent être établis que pendant les heures de bureau et non par l'intermédiaire de la ligne Dimona.

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