A PROPOS D'AMPLO

Contrat de projet

Pour les missions temporaires, il n’est généralement pas recommandé d’engager un·e collaborateur·trice fixe. Les contrats à durée déterminée ou pour un travail bien défini offrent une solution sûre et flexible pour, en tant qu’organisation, recruter des collaborateur·trice·s externes qui travaillent sur votre lieu de travail, votre production, votre lieu de tournage, votre scène ou dans votre studio. Vous pouvez désigner vous-même la personne que vous souhaitez pour une mission. Amplo peut aussi vous aider à trouver les candidat·e·s adéquat·e·s.
- Les contrats de projet ne relèvent pas de la loi sur le travail intérimaire.
- Les collaborateur·trice·s freelance n’apparaissent pas dans votre registre du personnel. Il s’agit de travailleur·se·s d’Amplo qui viennent fournir un service dans votre organisation.

Les contrats portent sur la durée d'un projet bien défini

Pour une certaine période : date de début et de fin fixées dans le contrat.

Pour un travail bien défini : la date de début est connue, mais la date de fin dépend de la date de fin (incertaine) du projet.

Amplo est responsable des collaborateur·trice·s mis·e·s sous contrat, même s'il·elles sont actif·ve·s dans votre organisation.
Avant le lancement d'un projet, vous concluez un contrat-cadre avec Amplo et recevez ensuite une facture de services hebdomadaire ou mensuelle. Tous les éléments technico-salariaux ainsi que les paiements, les assurances, les primes et les frais sont traités par Amplo selon les conditions du contrat-cadre.

Le Prix d'un contrat de projet

Les contrats de projet sont sensiblement moins chers que les contrats d’intérim, mais la base de calcul reste la même.

Un salaire brut convenu est multiplié par un coefficient.
Ce coefficient comprend toutes les charges de l’employeur, les assurances et les provisions.
La facturation en cas de maladie ou de jours fériés dépend du contrat-cadre. Les frais propres à l’employeur, aux chèques-repas, aux indemnités de déplacement, etc. ne font pas partie du coefficient.
Amplo se charge des simulations nécessaires de sorte que vous puissiez prendre une décision claire.

Chaque projet est unique, donc des informations concrètes peuvent uniquement survenir à partir de l’estimation de votre situation spécifique.

Pour plus d'infos, contactez-nous!

Contrat de projet vs. travail intérimaire

	Travail intérimaire	CONTRAT DE PROJET
Autorité par le donneur d’ordre ?	Fixée légalement.	Pas de délégation de l’autorité de l’employeur. Ce qui peut être dit ou pas doit être scrupuleusement décrit. Amplo est le seul employeur.
La mission figure-t-elle dans le registre du personnel de l’employeur ?	Non.	Non.
Assurance accidents de travail ?	Amplo.	Amplo.
Assurance responsabilité civile ?	Donneur d'ordre.	Amplo.
Obligations administratives ?	Aucune.	Aucune.
Commission Paritaire applicable	CP 322 (Travail intérimaire).	Provisoirement CP 200 (employés), CP 227 et CP 304.
Durée du contrat	Dans les limites des motifs (1 jour possible).	Liée au projet - minimum 2-3 semaines
Type de contrat	Contrat de travail intérimaire.	Contrat de travail à durée déterminée ou travail bien défini avec Ergoflex/Amplo.
Salaire minimum	Le salaire doit être égal à celui du personnel fixe du donneur d’ordre.	Selon la commission paritaire 200, 227 et 304.