Blog

Winterweer! Wat als je niet op je werk raakt?

Je komt te laat op het werk – of arriveert zelfs nooit – door overmacht. Wanneer heb je dan recht op gewaarborgd loon en wanneer niet? En hoe vraag je het aan? We vatten het even voor je samen.

    Wanneer heb je recht op gewaarborgd loon?

    Je hebt recht op gewaarborgd loon als je aan deze vijf voorwaarden voldoet – en wel tegelijkertijd:

    • De ‘onvoorziene omstandigheden’ moeten volkomen buiten je wil liggen. Ze moeten je als het ware ‘overvallen’, zoals autopech of een volslagen onverwachte sneeuwbui. Je moet bovendien alle mogelijke moeite doen om, ondanks de onvoorziene omstandigheden, toch nog (op tijd) op het werk te raken.
      Let wel! Voorspelde het KMI de dag daarvoor zware sneeuwval? Dan ligt een gewaarborgd loon moeilijker. Je had immers de tijd om een alternatief plan te bedenken.
    • De reden waarom je te laat of niet op het werk arriveert, moet zich voordoen op je werktraject. Sneeuwt het in Luik, maar woon je in Gent en werk je in Antwerpen? Dan heb je geen geldige reden voor een gewaarborgd loon. 
    • Je moet je op de normale manier en op het normale tijdstip naar je werk zijn vertrokken, zoals je altijd doet. 
    • Het moet gaan om een normale arbeidsdag. Het moet dus wel degelijk gepland zijn dat je die dag zou werken. 
    • Je moet arbeidsgeschikt zijn.

    Hoe vraag je je gewaarborgd loon aan?

    Of je aan de voorwaarden voldoet, bekijkt AMPLO geval per geval. Onderneem in elk geval deze twee acties:

    • Kom je te laat of raak je niet meer op het werk door overmacht? Bel meteen je opdrachtgever én je AMPLO-kantoor. 
    • Dien daarnaast een schriftelijke verklaring in bij je AMPLO-consulent. Daarin schrijf je wat er gebeurd is en welke inspanningen je leverde om toch nog – op tijd – op het werk te raken.